| Mestrado Universitario en Xestión e Dirección Laboral (Plan 2011) |
 Asignaturas |
| Gestión del conocimiento |
| Contenidos |
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| Datos Identificativos | 2020/21 | |||||||||||||
| Asignatura | Gestión del conocimiento | Código | 760492016 | |||||||||||
| Titulación |
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| Descriptores | Ciclo | Periodo | Curso | Tipo | Créditos | |||||||||
| Máster Oficial | 2º cuatrimestre |
Primero | Optativa | 3 | ||||||||||
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| Tema | Subtema |
| Marco teórico | Marco histórico y justificación socio-económica de su aparición |
| Conceptos clave | Diferencia entre datos, información y conocimiento |
| Aportaciones de las distintas disciplinas a la gestión del conocimiento | Tratamiento da información e Big Data Métodos basados no Clima laboral e a Dirección de RRHH |
| Escuelas y Autores clásicos | Escuela oriental y occidental Autores clásicos: Drucker, Argyris, Seivy, Davenport, Takeuchi, Nonaka, etc. |
| Gestión de competencias como herramienta para ser una organización que aprende | Gestión de competencias como herramienta de ser una organización que aprende |
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