| Mestrado Universitario en Xestión e Dirección Laboral (Plan 2011) |
 Asignaturas |
| Las dos visiones del Conflicto Laboral |
| Contenidos |
| Datos Identificativos | 2017/18 | |||||||||||||
| Asignatura | Las dos visiones del Conflicto Laboral | Código | 760492018 | |||||||||||
| Titulación |
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| Descriptores | Ciclo | Periodo | Curso | Tipo | Créditos | |||||||||
| Máster Oficial | 2º cuatrimestre |
Primero | Optativa | 3 | ||||||||||
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| Tema | Subtema |
| I.- CONFLICTOS COLECTIVOS | -Alternativas, Subsistemas . Privados, administrativos y judicial |
| II,. OPCIONES CONCEPTUAL, Y METODOLOGÍCA FUENTES | -Opción conceptual, opción del conflicto, y principio de adecuación |
| TEMA 3.- CLASIFICACIÓN DE LOS MEDIOS DE SOLUCIÓN DEL CONFLICTO LABORA. | Según los sujetos intervinientes. por el metodo de resolución. Segín la potestad decisoria del tercero. |
| TEMA 4.-IMPLEMENTACIÓN DE ESTRATEGIAS DEL CONFLICTO: | En materia de jornada laboral. Salario. Movilidad funcional.Geografica. Modificación sustancial de condiciones de trabajoi. Extición de la relación laboral |
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