Guía DocenteCurso
Facultade de Ciencias do Traballo
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Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos (Ferrol)
 Asignaturas
  Psicoloxía do Traballo
   Contidos
Temas Subtemas
1. INTRODUCCIÓN A LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO. 1.1. El estudio científico de la conducta y los procesos mentales: la Psicología.
1.2. El trabajo como fenómeno psicosocial.
1.2.1. La evolución histórica del significado del trabajo.
1.2.2. Las funciones psicosociales del trabajo.
1.3. El estudio del comportamiento laboral: la Psicología del Trabajo.
1.3.1. Desarrollo histórico de la Psicología del Trabajo.
1.3.2. Conceptualización de la Psicología del Trabajo.
1.3.3. Áreas temáticas de la Psicología del Trabajo.
1.3.4. Objetivos de la Psicología del Trabajo.
1.3.5. Tendencias en el lugar de trabajo y Psicología del Trabajo.
1.4. Psicología del Trabajo y Relaciones Laborales.
2. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL. 2.1. La descripción del puesto y la elaboración del perfil de exigencias del puesto.
2.2. El reclutamiento.
2.2.1. Concepto.
2.2.2. Objetivos.
2.2.3. Proceso.
2.2.4. Reclutamiento interno.
2.2.5. Reclutamiento externo.
2.2.6. E-reclutamiento.
2.3. La selección.
2.3.1. Preselección de candidatos.
2.3.2. Entrevista preliminar.
2.3.3. Pruebas.
2.3.4. Entrevista en profundidad.
2.3.5. Informe de selección.
2.3.6. Toma de decisiones.
2.3.7. Contratación.
2.3.8. Acogida y seguimiento.
2.3.9. Evaluación del proceso.
3. LA FORMACIÓN EN LA EMPRESA. 3.1. Concepto de formación.
3.2. El valor estratégico de la formación.
3.3. El departamento de formación.
3.4. El plan de formación.
3.5. Proceso de planificación de la formación.
3.5.1. Diagnóstico de las exigencias de formación.
3.5.2. Diseño del programa.
3.5.3. Implantación de la formación.
3.5.4. Evaluación de la formación.
4. LA COMUNICACIÓN INTERNA EN LAS ORGANIZACIONES. 4.1. El proceso de comunicación.
4.2. Errores, barreras y facilitadores de la comunicación.
4.3. Componentes cognitivos y emocionales de la comunicación.
4.4. Funciones de la comunicación.
4.5. Tipos de comunicación.
4.6. Estilos de comunicación.
4.7. La comunicación interna en las organizaciones.
4.7.1. La evolución de la comunicación interna.
4.7.2. La importancia de la comunicación interna.
4.7.3. Objetivos de la comunicación interna.
4.7.4. Funciones de la comunicación interna.
4.7.5. El departamento de comunicación.
4.8. La comunicación formal en las organizaciones.
4.9. La comunicación informal en las organizaciones.
4.10. El plan estratégico de comunicación interna.
5. LIDERAZGO. 5.1. Conceptualización del liderazgo.
5.1.1. Introducción.
5.1.2. Definición de liderazgo.
5.1.3. Tipos y fuentes de poder.
5.1.4. Las habilidades directivas.
5.1.5. La eficacia en el liderazgo.
5.1.6. El estudio del liderazgo desde la psicología social.
5.2. Los enfoques clásicos.
5.2.1. El enfoque de rasgos.
5.2.2. Los enfoques conductuales: los estilos de liderazgo.
5.2.3. El enfoque humanista: la teoría "X" e "Y" de McGregor.
5.2.4. Los enfoques situacionales o contingenciales.
5.3. Los enfoques contemporáneos.
5.3.1. El liderazgo carismático.
5.3.2. El liderazgo transformacional.
5.3.3. El liderazgo auténtico.
5.3.4. El liderazgo multicultural.
6. MOTIVACIÓN LABORAL. 6.1. Concepto de motivación laboral.
6.2. Teorías de las necesidades.
6.2.1. Teoría de la jerarquía de las necesidades, de Maslow.
6.2.2. Teoría E-R-C, de Alderfer.
6.2.3. Teoría de las necesidades aprendidas, de McClelland.
6.3. Teoría de los dos factores.
6.4. El modelo de modificación del comportamiento organizacional.
6.5. Teoría de las expectativas.
6.6. Teoría de la equidad.
6.7. Teoría del establecimiento de metas.
6.8. Motivación a través del rediseño del puesto de trabajo.
6.8.1. Simplificación laboral y enriquecimiento del puesto.
6.8.2. El modelo de las características del puesto de trabajo.
6.8.3. Diseño del trabajo en el siglo XXI.
7. GESTIÓN DE LAS EMOCIONES EN EL TRABAJO. 7.1. Concepto de emoción.
7.2. Funciones de las emociones.
7.3. Tipos de emociones.
7.4. El reconocimiento de las emociones.
7.5. La inteligencia emocional.
7.6. Relevancia de la gestión de las emociones en el trabajo.
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