|
Guía DocenteCurso Facultade de Ciencias do Traballo |
| Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos (Ferrol) |
 Asignaturas |
| Dirección e Xestión de RRHH I |
| Contidos |
|
|
| Datos Identificativos | 2020/21 | |||||||||||||
| Asignatura | Dirección e Xestión de RRHH I | Código | 760G01015 | |||||||||||
| Titulación |
|
|||||||||||||
| Descriptores | Ciclo | Período | Curso | Tipo | Créditos | |||||||||
| Grao | 1º cuadrimestre |
Segundo | Obrigatoria | 6 | ||||||||||
|
||||||||||||||
| Temas | Subtemas |
| Marco histórico dos Dptos de RRHH e funcións |
Evolución histórica dos Dptos de RRHH e das suas funcións Marco histórico filosófico da evolución dos RRHH A importancia actual dos RRHH na empresa |
| Interacción entre persoa e organización | A comunicación. O liderado. A motivación |
| Competencias necesarias para dirixir un Dpto. de persoal | Intelixencia Emocional: A natureza da I.E I.E. aplicada |
| Técnicas e instrumentos básicos para programar a Xestión de RRHH | A análise do posto de traballo: fins e importancia, relacións e influencias. Cuestións clave na análise de postos de traballo: diseño do posto de traballo e análisise do mesmo; recopilación de información e métodos para a recopilación da mesma; descripción e especificación do posto de traballo. |
| Modelos de Dirección de Recursos Humans | Dirección por obxectivos Dirección por competencias |
| Evaluación de postos de traballo: | sistemas non cuantitativos: xerarquización, clasificación sistemas cuantitativos: puntuación de factores, comparación de factores |
|
