Guia docenteCurso Escuela Universitaria de Relaciones Laborales (C) |
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos (Coruña) |
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Datos Identificativos | 2020/21 | |||||||||||||
Asignatura | Sistema Impositivo y Fiscalidad de la Empresa | Código | 660G01043 | |||||||||||
Titulación |
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Descriptores | Ciclo | Periodo | Curso | Tipo | Créditos | |||||||||
Grado | 1º cuatrimestre |
Tercero | Optativa | 6 | ||||||||||
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Tema | Subtema |
PARTE I. Ingresos Públicos y conceptos tributarios básicos. Ley General tributaria. Sistema fiscal español. |
Concepto y clases de ingresos públicos. Impuesto: concepto, elementos y clasificación. Introducción al sistema tributario español. Tributos Estatales, Autonómicos y Locales. |
TEMA 2. LEI XERAL TRIBUTARIA (LXT) II. | 2.1. Introducción ao sistema tributario español. 2.2. Tributos Estatais, Autonómicos e Locais. |
PARTE II. Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) y la tributación de las actividades económicas. |
Aspectos generales del impuesto. Definición, Valoración y tributación de los diferentes tipos de renta. Los regímenes de determinación del rendimiento neto. Aspectos personales del IRPF. Cálculo, liquidación y presentación. |
TEMA 4. IMPOSTO SOBRE A RENDA DAS PERSOAS FISICAS (IRPF) II | 4.1. Cálculo, liquidación e presentación. |
PARTE IV. El Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA). |
Concepto y ámbito de aplicación. El hecho imponible: entrega de bienes y prestación de servicios. Operaciones no sujetas y exentas. Determinación de la base imponible: IVA soportado e IVA repercutido. Tipos impositivos. Adquisiciones intracomunitarias de bienes. La cuota. Deducciones y devoluciones. |
PARTE III. El impuesto de las Sociedades. |
Justificación y estructura del impuesto. La actividad económica, la contabilidad financiera y su relación con el Impuesto de Sociedades. Determinación de la Base Imponible. Exenciones, bonificaciones, tipos.... La liquidación del impuesto. |
PARTE V. Fiscalidad, empresa y Departamento de RRHH y RRLL. | Elementos y procesos de planificación fiscal. Los planes de retribución flexible. |
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