| Mestrado Universitario en Xestión e Dirección Laboral (Plan 2011) |
 Asignaturas |
| Gestión del conocimiento |
| Evaluación |
| Datos Identificativos | 2017/18 | |||||||||||||
| Asignatura | Gestión del conocimiento | Código | 760492016 | |||||||||||
| Titulación |
|
|||||||||||||
| Descriptores | Ciclo | Periodo | Curso | Tipo | Créditos | |||||||||
| Máster Oficial | 2º cuatrimestre |
Primero | Optativa | 3 | ||||||||||
|
||||||||||||||
| Metodologías | Competéncias | Descripción | Calificación |
| Salida de campo | Habilidades para xerar confianza nos destinatarios das enquisas. Habilidades no manexo das técnicas. |
25 | |
| Investigación (Proyecto de investigación) | Indicadores: dificultades asumidas, originalidade, estructuración, claridade e calidade da redacción. | 25 | |
| Discusión dirigida | Avaliada como indicador de actitude e mediante por intervencions non obrigatorias | 10 | |
| Lecturas | Indicadores: puntualidade na entrega, análise, síntese e sentido crítico | 10 | |
| Presentación oral | Exposición na clase. | 10 | |
| Análisis de fuentes documentales | Comprensión das fontes manexadas e puntualidade nas entregas. | 5 | |
| Aprendizaje colaborativo | Avaliada en tutoria e nas exposicións | 15 | |
| Observaciones evaluación | |||
|
<p>Opción A: (Con menos de 22 alumnos matriculados): A avaluación é contínua na convocatoria de maio.</p>
<p>Observación:</p> <p>Restaránse dous puntos da siguiente convocatoria a aqueles alumnos que mostren falta de competencia: honestidade; visibilizada en accións como copiar nun exámen, entregar traballos de anos anteriores, copiarse ou non citar fontes. Esta, ao igual que todas as competencias derivadas de actitudes serán expostas aos alumnos de forma detallada, pois non caben en esta aplicación.</p> <p>OPCIÓN B: (Con más de 22 alumnos matriculados)</p> <p>- 100% da nota provirá dun examen teórico.</p> <p>Ambas opcions están suxeitas ás mismas condiciós xerais e observacións, tanto en maio como en xullo.</p> |
|||
|
